Ejemplos

Las frases pueden tener variaciones de significado positivas y negativas, por lo que puede

elaborarse cuadros o formatos de evaluación independientes, o bien en una sola. Como el que se presenta

a continuación:

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Empleado -----------------------------------------------------------------------------------------

Cargo --------------------------------------------------------- Sección -----------------------

A continuación encontrará frases de desempeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba una “X” en la

columna lateral, bajo el signo “+” para indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y bajo el

signo “-” para indicar la frase que menos define su desempeño. No deje ningún bloque sin llenar dos veces.

 

 

¿En que consiste el metodo de Eleccion Forzada?

Este método consiste en evaluar el desempeño de los colaboradores mediante la elección de entre varios grupos de frases descriptivas, de alternativas o tipos de desempeño individual. En cada bloque o conjunto compuesto de dos, cuatro o más frases, el evaluador debe elegir por fuerza solo una o dos, las que más se apliquen al desempeño del empleado evaluado. De ahí la denominación “elección forzada”. Las frases luego se califican. Por cierto el evaluador generalmente no conoce el peso o el puntaje que se asigna a cada frase; por lo tanto diríamos que tiene menos probabilidad de favorecer a sus “amigos”